Références
Découvrez nos références pour EDF SA, ENGIE, La Poste, Shell…
- Appui au déploiement du nouveau système d’information dans les métiers de la maintenance : expertise SOH, analyse ergonomique, conseils au pilotage de projet.
- Conseils pour la négociation de l’accord social RPS : animation des séminaires nationaux, réalisation du diagnostic national avec un groupe paritaire en appui.
- Très nombreuses expertises terrain pour l’analyse et le traitement des situations complexes : sur commandites CHSCT et/ou de direction. En lien avec la médecine du travail.
- Intégration de la dimension SOH dans de nombreux projets en développement : transition numérique, mobilité, noyau de cohérence des métiers de la maintenance.
- Animation de sessions de formation sur les thématiques : QVT, prévention des RPS, intégration de la QVT dans le DUER (document unique de prévention), gestion de la violence dans la relation clientèle (coupure, etc.).
- Appui aux directions pour la conduite du changement : fusion, territorialisation, diversification des prestations pour le compte d’associations de la protection de l’enfance ( APEA, Bon secours, etc.).
- Diagnostics des RPS et de la QVT : réalisation d’un diagnostic à la maille associative ( la Chrysalide Marseille, CMSEA Metz, etc.).
- Formations : sur la co-action avec les familles, la bientraitance, la prévention des maltraitances ( SOAE Béziers, ADSEA 06, etc.).
- Formations RPS/QVT : formations-actions destinées à des binômes direction/délégués du personnel pour le compte d’UNIFAF Rhône Alpes, UNIFAF IDF.
- Formations / CNPTP : (voir catalogue du CNFPT).
- Formations au management : formation au management dans un contexte de mutation adressées aux directions ( UNIFAF LR).
- Projets d’établissements, évaluations internes, évaluations externes : FAM le Hameau des Horizons ( Clapiers), MECS Bon secours ( Montpellier) ; Foyer départemental de l’enfance et de la famille ( CD 34), Foyer de l’enfance ( Auxerre), CRHS La clairière ( Montpellier), etc.
- Formations évaluation de la pénibilité : formation-action visant la construction d’un référentiel d’évaluation des risques et de la pénibilité pour la branche de l’aide à domicile.
- Accompagnement de circonscriptions d’action sociale sur le projet de territoire (CG de l’Hérault, CG du Gard, CG du Var, CG de la Creuse, Ville de Dijon, Ville de Beaune, Ville de Miramas, Commune de St Rémy de Provence, etc.)
- Accompagnement à l’évaluation des besoins en insertion et à l’élaboration du PLI (CG de l’Hérault, etc.)
- Diagnostic risques psychosociaux et accompagnement au développement d’une qualité de vie au travail (Mairie de Roques, Maire de Ste Tulle, SERM de Montpellier, CCAS de St Médard en Jalles, etc.)
- Formation du service des relations professionnelles, des représentants du personnel, des médecins et psychologue du travail sur le « harcèlement moral » (CG Bouches du Rhône, etc.)
- Formation des cadres aux méthodologies d’évaluation (CG Côte d’Or, Ville de Montpellier)
- Formation à l’évaluation des Risques Psychosociaux (CDG Isère, CDG Rhône Alpes, Département de l’Ain, Ville d’Antibes)
- Elaboration du plan triennal de formation. Management des responsables de secteur et de MDS (unités) de la DASAC (CG Bouches du Rhône, etc.)
- Elaboration de référentiels de pratiques des professionnels ASE (CG Bouches du Rhône, CG de l’Hérault, CG Côte d’Or, CG de la Creuse, etc.
- Formation des cadres aux pratiques managériales (CG Bouches du Rhône, Ville de Nice, CHU Montpellier, etc.)
- Formation structurer une fonction santé au travail dans sa collectivité (Ville de Bollène, CG Bouches du Rhône, etc.)
- Formation des cadres aux méthodologies d’évaluation (CG Côte d’Or, Ville de Montpellier)
- Formation à l’évaluation des Risques Psychosociaux (CDG Isère, CDG Rhône Alpes, Département de l’Ain, Ville d’Antibes)